Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/h3>\n\n- Besch\u00e4ftigtenentwicklung<\/a><\/li>\n
- Ablauf einer Anerkennung<\/a><\/li>\n
- Handlungsempfehlungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>
Besch\u00e4ftigtenentwicklung<\/strong><\/h3>\nPflegekr\u00e4fte sind rar ges\u00e4t und werden h\u00e4nderingend gesucht. Es gibt k<\/span>aum ein Betreiber<\/span>,<\/span> der keine offenen Stellenausschreibungen vorzuweisen hat. Im Jahr 2022 wurde ein Defizit von 35.000 Pflegekr\u00e4ften dokumentiert.[1]<\/span> Der Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften in Deutschland steigt rapide mit einer hohen Dynamik an.<\/span><\/p>\nNicht nur die nicht besetzten Stellen sind ein Problem, sondern auch der fehlende Nachwuchs in der Pflege bereitet Sorgen. Laut statistischem Bundesamt gab es f\u00fcr das Ausbildungsjahr 2022 insgesamt 7 % weniger abgeschlossene Ausbildungsvertr\u00e4ge als im Vorjahr.[2]\u00a0Das sind keine rosigen Aussichten f\u00fcr die Pflegebetreiber.<\/p>\n
Sch\u00e4tzungen zufolge k\u00f6nnten bis 2035 etwa 1,8 Mio. Arbeitspl\u00e4tze im Gesundheitssektor unbesetzt bleiben, hinzukommt, dass jeder zehnte Eingewanderte Deutschland wieder verl\u00e4sst. Grund hierf\u00fcr sind die gegenw\u00e4rtig g\u00fcltigen Gesetze, welche die H\u00fcrden f\u00fcr die Zuwanderung von Nicht-Europ\u00e4ern so hoch setzen, dass es fast unm\u00f6glich und dazu noch sehr unattraktiv ist, nach Deutschland zu kommen.[3]\nIm Allgemeinen sind Pflege- und Gesundheitsberufe reglementiert, sodass sie eine Berufsaus\u00fcbungserlaubnis ben\u00f6tigen.<\/span><\/p>\nF\u00fcr Pflegekr\u00e4fte aus dem Ausland muss viel Zeit und Geduld aufgebracht werden. Ausreichend Sprachkenntnisse, berufliche Qualifikation und ein g\u00fcltiger Arbeitsvertrag m\u00fcssen vorab vorliegen, um eine Arbeitserlaubnis und Einreise nach Deutschland zu beantragen. Es kann bis zu zwei Jahre dauern, ehe eine Pflegekraft ihre Anerkennung in Deutschland erh\u00e4lt.[4]<\/p>\n<\/div>
Ablauf einer Anerkennung<\/strong><\/h3>\nNach der Einreise in Deutschland muss ein Anerkennungsverfahren durchlaufen werden. In dieser Zeit sind die ausgebildeten Pflegefachkr\u00e4fte aus dem Ausland nur als Hilfskr\u00e4fte einsetzbar, dies kann bereits mehrere Monate in Anspruch nehmen.[5] Sie erhalten weniger Gehalt und m\u00fcssen Aufgaben erledigen, die nicht ihrem Wissensstand entsprechen. Dem Betreiber fehlt so f\u00f6rmlich die eigentlich dringend ben\u00f6tigte Fachkraft. Dies sorgt f\u00fcr Frustration auf beiden Seiten.<\/span><\/p>\nNach Pr\u00fcfung der Unterlagen seitens der Beh\u00f6rden wird lediglich bei 7 % eine Anerkennung der Qualifikation ausgesprochen.[6] Der Gro\u00dfteil der Antragsteller muss einen Anpassungslehrgang durchlaufen und\/oder anschlie\u00dfend die Kenntnispr\u00fcfung ablegen. Auch dies nimmt wieder einige Monate Zeit in Anspruch.<\/span><\/p>\nDie Wartezeiten f\u00fcr Antragsteller auf Anerkennung ihrer Berufsqualifikation unterscheiden sich je nach Bundesland. So m\u00fcssen sich Gesundheits- und Krankenpfleger im Bundesdurchschnitt 77 Tage gedulden, bis ihr Antrag erstmalig beschieden wird.[7]<\/p>\n
Im Juni 2023 hat die Regierung das \u201eGesetz zur Weiterentwicklung der Fachkr\u00e4fteeinwanderung\u201c verabschiedet und das \u201eAufenthG\u201c reformiert. Das Gesetz greift aber nur sehr kurz. Die richtigen Probleme werden nicht ber\u00fccksichtigt, wie z.B. lange und unterschiedliche Anerkennungsverfahren. Der deutsche F\u00f6deralismus f\u00fchrt zur 16 unterschiedlichen Anerkennungsverfahren. Teilweise sind Pflegekr\u00e4fte in Bundesl\u00e4ndern anerkannt, in anderen dann wiederum nicht. F\u00fcr Betreiber, die in mehreren Bundesl\u00e4ndern arbeiten, scheint es sehr un\u00fcbersichtlich. F\u00fcr Pflegepersonal, die ihren Standort wechseln m\u00f6chten, stellt dies ebenfalls ein gro\u00dfes Problem dar. So reicht beispielsweise in Bayern ein Sprachniveau B1, in anderen Bundesl\u00e4ndern wird B2 verlangt.<\/span><\/p>\nAu\u00dferdem gestaltet sich die Integration ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter als eine gro\u00dfe Herausforderung. Es bedingt an Ansprechpersonen im Unternehmen, die sich um sie k\u00fcmmern und im Sinne der sozialen Integration an ihnen festhalten, sodass sie nach ihrer Anerkennung dem Betrieb erhalten bleiben. Ausl\u00e4ndische Mitarbeiter sind Anfeindungen innerhalb und au\u00dferhalb des Unternehmens ausgesetzt, so zeigt eine aktuelle Umfrage.[8]<\/p>\n
Sich unwohl und nicht willkommen in Deutschland zu f\u00fchlen,<\/span> sowie die Familie zu vermissen, f\u00fchrt oftmals zu einer R\u00fcckkehr zur\u00fcck in ihr Heimatland, obwohl sie hier h\u00e4nderingend gebraucht werden.[9]<\/span><\/p>\nSeit vielen Jahren wird \u00fcber den Fachkr\u00e4ftemangel berichtet, allerdings wird wenig getan, um hier Abhilfe zu schaffen. Allein mit Mitarbeitern aus Deutschland wird sich dieses Problem nicht l\u00f6sen lassen. Den Brancheninsidern ist klar, dass eine Verdoppelung der Anzahl der Pflegebed\u00fcrftigen innerhalb von 10 Jahren auch zu einer sehr starken Erh\u00f6hung des Bedarfs an Pflegekr\u00e4ften f\u00fchren wird. Das Pflegepersonal-St\u00e4rkungsgesetz von 2019 sah eine Finanzierung von 13.000 zus\u00e4tzlichen Stellen in Pflegeheimen vor, von denen allerdings bisher nur 20 % neu besetzt wurden.<\/p>\n
Trotz genannter Schwierigkeiten und H\u00fcrden scheinen immer noch Pflegekr\u00e4fte nach Deutschland zu wollen, aber wie lange kann Deutschland im internationalen Wettbewerb noch mithalten?<\/p>\n
Eine Antwort auf diese Frage bietet eine aktuelle Umfrage, die signalisiert, dass Deutschland immer unattraktiver f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte wird.[10]<\/p>\n
Unsere Umfrage im Zeitraum von Juni bis Juli 2023 unter 50 teilnehmenden Betreibern aus der Branche belegt dies ebenfalls. Die Ergebnisse der Umfrage finden Sie hier<\/a>.<\/a><\/p>\n<\/div>Handlungsempfehlungen<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\nUnserer Ansicht nach muss die Politik zur Unterst\u00fctzung der Unternehmen schnellstm\u00f6glich L\u00f6sungen finden. Mit einem eindringlichen Appell gehen aus unserer Umfrage folgende L\u00f6sungsans\u00e4tze und Handlungsempfehlungen hervor.<\/p>\n
Um das medizinisch geschulte Personal effizient einsetzen zu k\u00f6nnen und Belegungstopps, welche mit Liquidit\u00e4tseinbu\u00dfen einhergehen, zu vermeiden, sollte eine Neuregelung der Fachkraftquote beschlossen werden. Dies beinhaltet auch eine Reform des Einsatzes von pflegerisch geschultem Hilfspersonal. PeBeM kann ein Anfang sein, allerdings fehlt es hier noch an praxistauglichen Umsetzungsvorschl\u00e4gen.<\/p>\n
Es gilt au\u00dferdem, die H\u00fcrden bei der Rekrutierung ausl\u00e4ndischer Fach- und Hilfskr\u00e4fte schnellstm\u00f6glich zu reduzieren. Der F\u00f6deralismus steht diesem im Weg, es bedarf einheitliche Regelungen auf Bundesebene. Alleing\u00e4nge einzelner Bundesl\u00e4nder sind keine Hilfe. Nicht nur Rekrutierung, sondern auch Anerkennungsverfahren m\u00fcssen vereinheitlicht und somit beschleunigt werden. Der derzeit geltende B\u00fcrokratieaufwand hemmt und f\u00fchrt nicht selten zu einer Heimkehr der Fachkr\u00e4fte, noch ehe ihre Qualifikation anerkannt wurde.<\/p>\n
Des Weiteren sollten Pflegekr\u00e4fte aus L\u00e4ndern mit einer gleichwertigen Berufsausbildung auch gleichwertig in Deutschland behandelt werden und gar nicht erst ein Anerkennungsverfahren beantragen m\u00fcssen (Spanien, Frankreich, Philippinen).<\/p>\n
Die Gehaltsuntergrenze der Blue Card auf 40.000 \u20ac herabzusetzen w\u00e4re eine sehr schnelle und effektive Ma\u00dfnahme.<\/p>\n
Die Politik scheint die Probleme nicht wahrzunehmen. Es empfiehlt sich, die Situation ernst zu nehmen, mit den Betreibern zu sprechen und ihnen zuzuh\u00f6ren. Um langfristige Versorgungssicherheit zu gew\u00e4hrleisten, bedarf es an Planungssicherheit f\u00fcr die Investoren. Ansonsten fehlen in den n\u00e4chsten 25 Jahren nicht nur mehr als 100.000 Pl\u00e4tze Menschen in Pflegeeinrichtungen, sondern auch zahllose Pflegekr\u00e4fte, die diese Menschen pflegen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Besch\u00e4ftigtenentwicklung<\/strong><\/h3>\nPflegekr\u00e4fte sind rar ges\u00e4t und werden h\u00e4nderingend gesucht. Es gibt k<\/span>aum ein Betreiber<\/span>,<\/span> der keine offenen Stellenausschreibungen vorzuweisen hat. Im Jahr 2022 wurde ein Defizit von 35.000 Pflegekr\u00e4ften dokumentiert.[1]<\/span> Der Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften in Deutschland steigt rapide mit einer hohen Dynamik an.<\/span><\/p>\nNicht nur die nicht besetzten Stellen sind ein Problem, sondern auch der fehlende Nachwuchs in der Pflege bereitet Sorgen. Laut statistischem Bundesamt gab es f\u00fcr das Ausbildungsjahr 2022 insgesamt 7 % weniger abgeschlossene Ausbildungsvertr\u00e4ge als im Vorjahr.[2]\u00a0Das sind keine rosigen Aussichten f\u00fcr die Pflegebetreiber.<\/p>\n
Sch\u00e4tzungen zufolge k\u00f6nnten bis 2035 etwa 1,8 Mio. Arbeitspl\u00e4tze im Gesundheitssektor unbesetzt bleiben, hinzukommt, dass jeder zehnte Eingewanderte Deutschland wieder verl\u00e4sst. Grund hierf\u00fcr sind die gegenw\u00e4rtig g\u00fcltigen Gesetze, welche die H\u00fcrden f\u00fcr die Zuwanderung von Nicht-Europ\u00e4ern so hoch setzen, dass es fast unm\u00f6glich und dazu noch sehr unattraktiv ist, nach Deutschland zu kommen.[3]\nIm Allgemeinen sind Pflege- und Gesundheitsberufe reglementiert, sodass sie eine Berufsaus\u00fcbungserlaubnis ben\u00f6tigen.<\/span><\/p>\nF\u00fcr Pflegekr\u00e4fte aus dem Ausland muss viel Zeit und Geduld aufgebracht werden. Ausreichend Sprachkenntnisse, berufliche Qualifikation und ein g\u00fcltiger Arbeitsvertrag m\u00fcssen vorab vorliegen, um eine Arbeitserlaubnis und Einreise nach Deutschland zu beantragen. Es kann bis zu zwei Jahre dauern, ehe eine Pflegekraft ihre Anerkennung in Deutschland erh\u00e4lt.[4]<\/p>\n<\/div>
Ablauf einer Anerkennung<\/strong><\/h3>\nNach der Einreise in Deutschland muss ein Anerkennungsverfahren durchlaufen werden. In dieser Zeit sind die ausgebildeten Pflegefachkr\u00e4fte aus dem Ausland nur als Hilfskr\u00e4fte einsetzbar, dies kann bereits mehrere Monate in Anspruch nehmen.[5] Sie erhalten weniger Gehalt und m\u00fcssen Aufgaben erledigen, die nicht ihrem Wissensstand entsprechen. Dem Betreiber fehlt so f\u00f6rmlich die eigentlich dringend ben\u00f6tigte Fachkraft. Dies sorgt f\u00fcr Frustration auf beiden Seiten.<\/span><\/p>\nNach Pr\u00fcfung der Unterlagen seitens der Beh\u00f6rden wird lediglich bei 7 % eine Anerkennung der Qualifikation ausgesprochen.[6] Der Gro\u00dfteil der Antragsteller muss einen Anpassungslehrgang durchlaufen und\/oder anschlie\u00dfend die Kenntnispr\u00fcfung ablegen. Auch dies nimmt wieder einige Monate Zeit in Anspruch.<\/span><\/p>\nDie Wartezeiten f\u00fcr Antragsteller auf Anerkennung ihrer Berufsqualifikation unterscheiden sich je nach Bundesland. So m\u00fcssen sich Gesundheits- und Krankenpfleger im Bundesdurchschnitt 77 Tage gedulden, bis ihr Antrag erstmalig beschieden wird.[7]<\/p>\n
Im Juni 2023 hat die Regierung das \u201eGesetz zur Weiterentwicklung der Fachkr\u00e4fteeinwanderung\u201c verabschiedet und das \u201eAufenthG\u201c reformiert. Das Gesetz greift aber nur sehr kurz. Die richtigen Probleme werden nicht ber\u00fccksichtigt, wie z.B. lange und unterschiedliche Anerkennungsverfahren. Der deutsche F\u00f6deralismus f\u00fchrt zur 16 unterschiedlichen Anerkennungsverfahren. Teilweise sind Pflegekr\u00e4fte in Bundesl\u00e4ndern anerkannt, in anderen dann wiederum nicht. F\u00fcr Betreiber, die in mehreren Bundesl\u00e4ndern arbeiten, scheint es sehr un\u00fcbersichtlich. F\u00fcr Pflegepersonal, die ihren Standort wechseln m\u00f6chten, stellt dies ebenfalls ein gro\u00dfes Problem dar. So reicht beispielsweise in Bayern ein Sprachniveau B1, in anderen Bundesl\u00e4ndern wird B2 verlangt.<\/span><\/p>\nAu\u00dferdem gestaltet sich die Integration ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter als eine gro\u00dfe Herausforderung. Es bedingt an Ansprechpersonen im Unternehmen, die sich um sie k\u00fcmmern und im Sinne der sozialen Integration an ihnen festhalten, sodass sie nach ihrer Anerkennung dem Betrieb erhalten bleiben. Ausl\u00e4ndische Mitarbeiter sind Anfeindungen innerhalb und au\u00dferhalb des Unternehmens ausgesetzt, so zeigt eine aktuelle Umfrage.[8]<\/p>\n
Sich unwohl und nicht willkommen in Deutschland zu f\u00fchlen,<\/span> sowie die Familie zu vermissen, f\u00fchrt oftmals zu einer R\u00fcckkehr zur\u00fcck in ihr Heimatland, obwohl sie hier h\u00e4nderingend gebraucht werden.[9]<\/span><\/p>\nSeit vielen Jahren wird \u00fcber den Fachkr\u00e4ftemangel berichtet, allerdings wird wenig getan, um hier Abhilfe zu schaffen. Allein mit Mitarbeitern aus Deutschland wird sich dieses Problem nicht l\u00f6sen lassen. Den Brancheninsidern ist klar, dass eine Verdoppelung der Anzahl der Pflegebed\u00fcrftigen innerhalb von 10 Jahren auch zu einer sehr starken Erh\u00f6hung des Bedarfs an Pflegekr\u00e4ften f\u00fchren wird. Das Pflegepersonal-St\u00e4rkungsgesetz von 2019 sah eine Finanzierung von 13.000 zus\u00e4tzlichen Stellen in Pflegeheimen vor, von denen allerdings bisher nur 20 % neu besetzt wurden.<\/p>\n
Trotz genannter Schwierigkeiten und H\u00fcrden scheinen immer noch Pflegekr\u00e4fte nach Deutschland zu wollen, aber wie lange kann Deutschland im internationalen Wettbewerb noch mithalten?<\/p>\n
Eine Antwort auf diese Frage bietet eine aktuelle Umfrage, die signalisiert, dass Deutschland immer unattraktiver f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte wird.[10]<\/p>\n
Unsere Umfrage im Zeitraum von Juni bis Juli 2023 unter 50 teilnehmenden Betreibern aus der Branche belegt dies ebenfalls. Die Ergebnisse der Umfrage finden Sie hier<\/a>.<\/a><\/p>\n<\/div>Handlungsempfehlungen<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\nUnserer Ansicht nach muss die Politik zur Unterst\u00fctzung der Unternehmen schnellstm\u00f6glich L\u00f6sungen finden. Mit einem eindringlichen Appell gehen aus unserer Umfrage folgende L\u00f6sungsans\u00e4tze und Handlungsempfehlungen hervor.<\/p>\n
Um das medizinisch geschulte Personal effizient einsetzen zu k\u00f6nnen und Belegungstopps, welche mit Liquidit\u00e4tseinbu\u00dfen einhergehen, zu vermeiden, sollte eine Neuregelung der Fachkraftquote beschlossen werden. Dies beinhaltet auch eine Reform des Einsatzes von pflegerisch geschultem Hilfspersonal. PeBeM kann ein Anfang sein, allerdings fehlt es hier noch an praxistauglichen Umsetzungsvorschl\u00e4gen.<\/p>\n
Es gilt au\u00dferdem, die H\u00fcrden bei der Rekrutierung ausl\u00e4ndischer Fach- und Hilfskr\u00e4fte schnellstm\u00f6glich zu reduzieren. Der F\u00f6deralismus steht diesem im Weg, es bedarf einheitliche Regelungen auf Bundesebene. Alleing\u00e4nge einzelner Bundesl\u00e4nder sind keine Hilfe. Nicht nur Rekrutierung, sondern auch Anerkennungsverfahren m\u00fcssen vereinheitlicht und somit beschleunigt werden. Der derzeit geltende B\u00fcrokratieaufwand hemmt und f\u00fchrt nicht selten zu einer Heimkehr der Fachkr\u00e4fte, noch ehe ihre Qualifikation anerkannt wurde.<\/p>\n
Des Weiteren sollten Pflegekr\u00e4fte aus L\u00e4ndern mit einer gleichwertigen Berufsausbildung auch gleichwertig in Deutschland behandelt werden und gar nicht erst ein Anerkennungsverfahren beantragen m\u00fcssen (Spanien, Frankreich, Philippinen).<\/p>\n
Die Gehaltsuntergrenze der Blue Card auf 40.000 \u20ac herabzusetzen w\u00e4re eine sehr schnelle und effektive Ma\u00dfnahme.<\/p>\n
Die Politik scheint die Probleme nicht wahrzunehmen. Es empfiehlt sich, die Situation ernst zu nehmen, mit den Betreibern zu sprechen und ihnen zuzuh\u00f6ren. Um langfristige Versorgungssicherheit zu gew\u00e4hrleisten, bedarf es an Planungssicherheit f\u00fcr die Investoren. Ansonsten fehlen in den n\u00e4chsten 25 Jahren nicht nur mehr als 100.000 Pl\u00e4tze Menschen in Pflegeeinrichtungen, sondern auch zahllose Pflegekr\u00e4fte, die diese Menschen pflegen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Nicht nur die nicht besetzten Stellen sind ein Problem, sondern auch der fehlende Nachwuchs in der Pflege bereitet Sorgen. Laut statistischem Bundesamt gab es f\u00fcr das Ausbildungsjahr 2022 insgesamt 7 % weniger abgeschlossene Ausbildungsvertr\u00e4ge als im Vorjahr.[2]\u00a0Das sind keine rosigen Aussichten f\u00fcr die Pflegebetreiber.<\/p>\n
Sch\u00e4tzungen zufolge k\u00f6nnten bis 2035 etwa 1,8 Mio. Arbeitspl\u00e4tze im Gesundheitssektor unbesetzt bleiben, hinzukommt, dass jeder zehnte Eingewanderte Deutschland wieder verl\u00e4sst. Grund hierf\u00fcr sind die gegenw\u00e4rtig g\u00fcltigen Gesetze, welche die H\u00fcrden f\u00fcr die Zuwanderung von Nicht-Europ\u00e4ern so hoch setzen, dass es fast unm\u00f6glich und dazu noch sehr unattraktiv ist, nach Deutschland zu kommen.[3]\nIm Allgemeinen sind Pflege- und Gesundheitsberufe reglementiert, sodass sie eine Berufsaus\u00fcbungserlaubnis ben\u00f6tigen.<\/span><\/p>\n F\u00fcr Pflegekr\u00e4fte aus dem Ausland muss viel Zeit und Geduld aufgebracht werden. Ausreichend Sprachkenntnisse, berufliche Qualifikation und ein g\u00fcltiger Arbeitsvertrag m\u00fcssen vorab vorliegen, um eine Arbeitserlaubnis und Einreise nach Deutschland zu beantragen. Es kann bis zu zwei Jahre dauern, ehe eine Pflegekraft ihre Anerkennung in Deutschland erh\u00e4lt.[4]<\/p>\n<\/div> Nach der Einreise in Deutschland muss ein Anerkennungsverfahren durchlaufen werden. In dieser Zeit sind die ausgebildeten Pflegefachkr\u00e4fte aus dem Ausland nur als Hilfskr\u00e4fte einsetzbar, dies kann bereits mehrere Monate in Anspruch nehmen.[5] Sie erhalten weniger Gehalt und m\u00fcssen Aufgaben erledigen, die nicht ihrem Wissensstand entsprechen. Dem Betreiber fehlt so f\u00f6rmlich die eigentlich dringend ben\u00f6tigte Fachkraft. Dies sorgt f\u00fcr Frustration auf beiden Seiten.<\/span><\/p>\n Nach Pr\u00fcfung der Unterlagen seitens der Beh\u00f6rden wird lediglich bei 7 % eine Anerkennung der Qualifikation ausgesprochen.[6] Der Gro\u00dfteil der Antragsteller muss einen Anpassungslehrgang durchlaufen und\/oder anschlie\u00dfend die Kenntnispr\u00fcfung ablegen. Auch dies nimmt wieder einige Monate Zeit in Anspruch.<\/span><\/p>\n Die Wartezeiten f\u00fcr Antragsteller auf Anerkennung ihrer Berufsqualifikation unterscheiden sich je nach Bundesland. So m\u00fcssen sich Gesundheits- und Krankenpfleger im Bundesdurchschnitt 77 Tage gedulden, bis ihr Antrag erstmalig beschieden wird.[7]<\/p>\n Im Juni 2023 hat die Regierung das \u201eGesetz zur Weiterentwicklung der Fachkr\u00e4fteeinwanderung\u201c verabschiedet und das \u201eAufenthG\u201c reformiert. Das Gesetz greift aber nur sehr kurz. Die richtigen Probleme werden nicht ber\u00fccksichtigt, wie z.B. lange und unterschiedliche Anerkennungsverfahren. Der deutsche F\u00f6deralismus f\u00fchrt zur 16 unterschiedlichen Anerkennungsverfahren. Teilweise sind Pflegekr\u00e4fte in Bundesl\u00e4ndern anerkannt, in anderen dann wiederum nicht. F\u00fcr Betreiber, die in mehreren Bundesl\u00e4ndern arbeiten, scheint es sehr un\u00fcbersichtlich. F\u00fcr Pflegepersonal, die ihren Standort wechseln m\u00f6chten, stellt dies ebenfalls ein gro\u00dfes Problem dar. So reicht beispielsweise in Bayern ein Sprachniveau B1, in anderen Bundesl\u00e4ndern wird B2 verlangt.<\/span><\/p>\n Au\u00dferdem gestaltet sich die Integration ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter als eine gro\u00dfe Herausforderung. Es bedingt an Ansprechpersonen im Unternehmen, die sich um sie k\u00fcmmern und im Sinne der sozialen Integration an ihnen festhalten, sodass sie nach ihrer Anerkennung dem Betrieb erhalten bleiben. Ausl\u00e4ndische Mitarbeiter sind Anfeindungen innerhalb und au\u00dferhalb des Unternehmens ausgesetzt, so zeigt eine aktuelle Umfrage.[8]<\/p>\n Sich unwohl und nicht willkommen in Deutschland zu f\u00fchlen,<\/span> sowie die Familie zu vermissen, f\u00fchrt oftmals zu einer R\u00fcckkehr zur\u00fcck in ihr Heimatland, obwohl sie hier h\u00e4nderingend gebraucht werden.[9]<\/span><\/p>\n Seit vielen Jahren wird \u00fcber den Fachkr\u00e4ftemangel berichtet, allerdings wird wenig getan, um hier Abhilfe zu schaffen. Allein mit Mitarbeitern aus Deutschland wird sich dieses Problem nicht l\u00f6sen lassen. Den Brancheninsidern ist klar, dass eine Verdoppelung der Anzahl der Pflegebed\u00fcrftigen innerhalb von 10 Jahren auch zu einer sehr starken Erh\u00f6hung des Bedarfs an Pflegekr\u00e4ften f\u00fchren wird. Das Pflegepersonal-St\u00e4rkungsgesetz von 2019 sah eine Finanzierung von 13.000 zus\u00e4tzlichen Stellen in Pflegeheimen vor, von denen allerdings bisher nur 20 % neu besetzt wurden.<\/p>\n Trotz genannter Schwierigkeiten und H\u00fcrden scheinen immer noch Pflegekr\u00e4fte nach Deutschland zu wollen, aber wie lange kann Deutschland im internationalen Wettbewerb noch mithalten?<\/p>\n Eine Antwort auf diese Frage bietet eine aktuelle Umfrage, die signalisiert, dass Deutschland immer unattraktiver f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte wird.[10]<\/p>\n Unsere Umfrage im Zeitraum von Juni bis Juli 2023 unter 50 teilnehmenden Betreibern aus der Branche belegt dies ebenfalls. Die Ergebnisse der Umfrage finden Sie hier<\/a>.<\/a><\/p>\n<\/div> Unserer Ansicht nach muss die Politik zur Unterst\u00fctzung der Unternehmen schnellstm\u00f6glich L\u00f6sungen finden. Mit einem eindringlichen Appell gehen aus unserer Umfrage folgende L\u00f6sungsans\u00e4tze und Handlungsempfehlungen hervor.<\/p>\n Um das medizinisch geschulte Personal effizient einsetzen zu k\u00f6nnen und Belegungstopps, welche mit Liquidit\u00e4tseinbu\u00dfen einhergehen, zu vermeiden, sollte eine Neuregelung der Fachkraftquote beschlossen werden. Dies beinhaltet auch eine Reform des Einsatzes von pflegerisch geschultem Hilfspersonal. PeBeM kann ein Anfang sein, allerdings fehlt es hier noch an praxistauglichen Umsetzungsvorschl\u00e4gen.<\/p>\n Es gilt au\u00dferdem, die H\u00fcrden bei der Rekrutierung ausl\u00e4ndischer Fach- und Hilfskr\u00e4fte schnellstm\u00f6glich zu reduzieren. Der F\u00f6deralismus steht diesem im Weg, es bedarf einheitliche Regelungen auf Bundesebene. Alleing\u00e4nge einzelner Bundesl\u00e4nder sind keine Hilfe. Nicht nur Rekrutierung, sondern auch Anerkennungsverfahren m\u00fcssen vereinheitlicht und somit beschleunigt werden. Der derzeit geltende B\u00fcrokratieaufwand hemmt und f\u00fchrt nicht selten zu einer Heimkehr der Fachkr\u00e4fte, noch ehe ihre Qualifikation anerkannt wurde.<\/p>\n Des Weiteren sollten Pflegekr\u00e4fte aus L\u00e4ndern mit einer gleichwertigen Berufsausbildung auch gleichwertig in Deutschland behandelt werden und gar nicht erst ein Anerkennungsverfahren beantragen m\u00fcssen (Spanien, Frankreich, Philippinen).<\/p>\n Die Gehaltsuntergrenze der Blue Card auf 40.000 \u20ac herabzusetzen w\u00e4re eine sehr schnelle und effektive Ma\u00dfnahme.<\/p>\n Die Politik scheint die Probleme nicht wahrzunehmen. Es empfiehlt sich, die Situation ernst zu nehmen, mit den Betreibern zu sprechen und ihnen zuzuh\u00f6ren. Um langfristige Versorgungssicherheit zu gew\u00e4hrleisten, bedarf es an Planungssicherheit f\u00fcr die Investoren. Ansonsten fehlen in den n\u00e4chsten 25 Jahren nicht nur mehr als 100.000 Pl\u00e4tze Menschen in Pflegeeinrichtungen, sondern auch zahllose Pflegekr\u00e4fte, die diese Menschen pflegen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ablauf einer Anerkennung<\/strong><\/h3>\n
Handlungsempfehlungen<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n
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